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龙泉信用卡套现

2019-02-18 11:56:12

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  中新网宁波2月15日电(记者 林波 李佳

  “人才引进来,更要留得住,如何让更多海外高层次人才‘为我所用’,好的政策、好的服务、好的环境,缺一不可。”在宁波市人大代表、宁波市海外高层次人才联谊会秘书长陈跃鸣看来,当前,中国各个城市“人才大战”激战正酣,但抢人容易“守才”难。

  “除了‘给户口、给钱、给优惠’等物质奖励策略,更重要的是在‘留得住’上下功夫,采取差异化的留才措施,营造国际化人才发展软环境。”陈跃鸣如是说道。

图为宁波市十五届人大四次会议。 何蒋勇 摄
图为宁波市十五届人大四次会议。 何蒋勇 摄

  对此,陈跃鸣建议加快建设国际化人才汇聚高地,建立海外高端人才数据库,探索与国际知名人力资源机构和大数据机构合作,绘制“甬籍高端人才全球分布和流动趋势图”,动态了解和掌握高端人才分布流动情况。

  无独有偶,在宁波市人大代表、国家气动产品质量监督检验中心主任路波看来,外来人才对宁波本地相关企业信息掌握较少,“宁波优秀企业之间的交流途径也相对有限,渠道也仅限于部分平台或熟人介绍。”

  为此,路波建议建立宁波市创新企业协作配套交流平台,为来甬高层次人才提供互相交流企业创办、发展等经验的平台。

  在厚植“守才”沃土的同时,不少人大代表也积极呼吁将“人才链”和“产业链”更好地结合,从而形成引才聚才的“蓄水池”。

  在宁波市人大代表、宁波杭州湾新区管委会副主任徐方看来,城市引才不能一味“补短板”,而要持续“拉长板”,“比如,宁波制造业基础雄厚,绿色石化、汽车制造等都是优势产业,可围绕‘王牌’产业链培育和引进数字化、芯片、工业设计等人才,打响‘产业发展牌’。”

  徐方认为,在城市“人才大战”中,很多城市的能级和磁吸力都无法和“北上广深”相比,但却可以在“专精特新”领域做好文章,“不同城市要找到自己的功能定位,而不是盲目地吸引‘万金油’人才,毕竟专业人才发展最终要和地方产业发展相适配,围绕‘产业链’打造‘人才链’,才能使人才‘既来之又安之’。”(完)



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